Alakítsd át a cégedet!
– mitől leszel boldog a saját vagy általad vezetett cégben?
– mi akadályoz ebben most?
– hogyan lesznek mások is boldogok, akik a cégben dolgoznak?
– szabadítsd fel azok energiáját, akik veled dolgoznak
– válassz olyan munkatársakat, akik osztoznak veled abban, ahogyan a céget elképzeled, akik belülről motiváltak
– alakítsátok ki együtt a cég működési kereteit: ami reális is és mindenki szereti is – alapszabály: minden lehetséges, ami működik
– oszd meg a profitot: mindenki legyen részese a sikereknek, közvetlenül, arányosan és személyesen
– ne legyen titok a kollégáid előtt, átlátható és követhető legyen minden, a közös célok csak így érezhetők át!

Találd meg, mit szeretnél az életben!
– ha egy rosszul működő rendszer része vagy, az nem fog boldoggá tenni
– ami most hiányzik az életedből, az nem fog létrejönni úgy, hogy ezt folytatod
– hallgasd meg magad, mi az, ami hiányzik
– azonosítsd, ami energiát ad
– építsd fel az életed, a napjaid, ahogyan neked megfelelő

Alakítsd át a saját munkád!
– érezd át, képzeld el, te személyesen hogyan szeretnél dolgozni
– reálisan tervezd meg, hogyan ültethető ez át a gyakorlatba
– keresd meg, ahol ez lehetséges – ha nem található készen, akkor hozd létre

- Mi lenne, ha úgy építenénk fel a változásokat, hogy a megoldás olyan, amit az emberek támogatnak és szeretnek?
- Mi lenne, ha olyan dolgokat valósítanánk meg, amelyek boldoggá teszik a munkatársakat?
- Mi lenne, ha a vezető nem azon gondolkodna, hogyan vegye rá az embereket arra, amit nem akarnak, hanem abból indulnánk ki, mit szeretnének?
-Mi lenne, ha szabadon alakíthatónak tekintve a működést, felépítenénk egy boldog vállalatot?

Ma a legtöbb szervezet bevonás nélkül alakítja ki terveit és működési kereteit. Ezzel elveszíti a munkatársak valódi motiváltságát. Különböző eszközökkel részlegesen rábírhatók az emberek a vezetés által elképzelt működésre, de nem azonosulnak azzal, ami történik.